高级招聘专家

岗位职责：
【高级人才招聘战略与规划】
1.根据公司发展战略和人才需求，制定高级人才招聘战略和年度计划。
2.分析行业人才趋势和竞争对手动态，制定并调整高级人才招聘策略，确保公司人才竞争优势。
3.建立并维护高级人才库，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率和质量。
【高级人才寻访与评估】
1.负责公司关键岗位的招聘工作，制定并实施针对性招聘方案。
2.运用多种招聘渠道和人才寻访技巧，精准定位目标人才，并建立良好关系。
3.主导面试评估和背景调查，确保人才选拔的准确性和有效性。
4.参与薪酬谈判和 offer 发放，促成候选人顺利入职。
【招聘流程管理与人才面试评估】
1.负责从职位发布到候选人入职的全流程管理，确保高效运作。
2.协调面试安排，跟进反馈，确保招聘流程顺畅。
3.参与人才面试评估，开发运用科学的面试工具并运用。
【跨部门协作】
1.与业务部门紧密合作，了解其需求，提供招聘建议。
2.与HR团队协作，确保招聘与其他人力资源流程的衔接。
【候选人关系管理】
1.维护与高端人才的关系，建立人才库，确保长期合作机会。
2.提供候选人入职后的支持，确保顺利融入。
【雇主品牌建设与关系维护】
1.负责公司雇主品牌建设，制定并实施雇主品牌推广计划。
2.策划并组织行业论坛、高端人才沙龙等品牌活动，提升公司知名度和影响力。
3.维护与猎头公司、行业协会、商学院等外部机构的良好合作关系。
【数据分析与报告】
1.收集、整理和分析高级人才招聘数据，定期生成招聘报告，为决策提供数据支持。
2.跟踪招聘流程各环节数据，识别问题并优化流程，提升招聘效率。
任职要求：
1. 教育背景
学历要求：要求本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
专业认证：具备人力资源管理、招聘相关的专业认证（如PHR、SPHR、SHRM-CP等）者优先。
2. 工作经验
至少5年以上招聘经验，其中3年以上专注于高端人才招聘或猎头经验。
3. 专业技能**
招聘技能：精通高端人才的搜寻、评估和录用流程，熟悉多种招聘渠道和工具。
评估技能：具备强大的面试和评估能力，能够准确判断候选人的技能、潜力和文化契合度。
数据分析：能够熟练使用数据分析工具，进行招聘数据的分析和报告。
4.行业知识
市场洞察：深入了解行业趋势、人才市场动态和竞争对手的招聘策略。
法律知识：熟悉劳动法、招聘相关的法律法规，确保招聘过程合规。
5. 软技能
沟通能力：出色的沟通和谈判能力，能够与高层管理者和候选人有效沟通。
人际关系：强大的人际关系管理能力，能够建立和维护与高端人才的关系。
解决问题：具备强大的分析和解决问题的能力，能够应对复杂的招聘挑战。