人力资源经理

1、依据公司战略发展规划制定人力资源发展规划；

2、负责建立人力资源管理体系，并组织实施；
3、负责结合经营情况，提出人事方案，并参与决策；
4、负责参与制定公司各项业绩指标及组织完成部门指标；
5、负责定期进行人力资源成本分析，及时提出改善方案；
6、负责编制人力资源成本预算、监督实施与定期核算；
7、负责组织实施职工录用、任免、调动、晋升及辞退；
8、负责组织提升其他部门人力资源意识及管理水平；

9、负责建立内外部沟通渠道及公共关系，协调处理劳动纠纷，建立和谐的劳资关系；

10、负责集训大队的筹建、管理与提升。
薪资模式：基本工资+岗位工资+加班工资+利润分红 1、年龄：28-35岁以内；
2、专业：人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、会计学、法律、物流管理、工商管理等。
3、职称：二级以上人力资源管理师；
4、具备经营意识、思维和能力，能独挡一面；
5、爱岗敬业，积极向上，具备良好的职业道德与操守；
6、具备全面、扎实的人资管理专业知识与技能；
7、具备较高的人资管理站位高度、宽度与深度；
8、熟悉国家相关的法律法规与政策；
9、具备良好的规划能力、分析能力、洞察能力及管理体系搭建能力；
10、具备良好的逻辑思维、创新与创造能力；
11、掌握并熟练操作excel、word、PPT等办公软件。