人力资源经理

本岗须有跨境电商行业从业经验，主管职级，欢迎优秀人才投递简历。
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岗位职责 ：
1、深入了解跨境电商业务战略，与业务部门紧密合作，将人力资源战略融入业务发展规划，确保人力资源策略能够有效支持业务目标的实现;
2、运用专业知识和工具，对业务团队进行组织诊断识别组织架构、人员配置、团队协作等方面的问题，并提出针对性的优化建议和解决方案。定期开展人才盘点，建立人才梯队，为业务的持续发展储备核心人才;推动组织变革，助力业务部门适应市场变化和公司战略调整，提升组织效能;
3、精准把握业务部门的用人需求，制定高效的招聘策略，拓宽招聘渠道，快速、高质量地为跨境电商业务团队招募各类专业人才，优化人才选拔流程，提高招聘效率和准确性;建立和完善人才管理体系，关注员工的职业发展，为员工提供个性化的发展建议和晋升路径，提升员工的归属感和忠诚度。
4、协助业务部门制定科学合理的绩效指标和考核体系，确保绩效考核能够真实反映员工的工作业绩和贡献。定期跟踪和评估绩效执行情况，为员工提供及时的反馈和指导，帮助员工提升绩效;根据绩效结果，参与制定员工的激励方案和薪酬调整建议，充分调动员工的工作积极性;
5、建立良好的沟通渠道，及时了解员工的思想动态和需求，处理员工的投诉和建议，维护和谐稳定的员工关系。预防和解决劳动纠纷，确保公司的人力资源管理活动符合法律法规要求;组织开展各类员工活动，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围，增强团队凝聚力。
6、结合业务需求和员工能力现状，制定并实施针对性的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等;关注行业动态和新技术发展，为员工提供学习和成长的机会，促进员工与公司共同发展。
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任职要求：
1、学历与专业:大学本科及以上学历(能力优秀者可放宽至大专)，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，年龄25-33岁为佳。
2、工作经验:5年以上跨境电商人力资源工作经验，熟悉跨境电商行业的业务模式和运营流程，对行业发展趋势有较深入的了解。
3、专业技能:精通人力资源至少2-3个模块的丰富的实践经验(招聘为硬性项)，熟练掌握人才测评、组织诊断、绩效管理等工具和方法。
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福利待遇：
1、薪资待遇:薪酬与价值成正比(行业上等);地铁4号线直行200米;
2、福利假期:员工聚餐、生日惊喜、各类团建活动(欢迎你来创造更多)，法定节假日，该有的，你均值得拥有;
3、人性化管理，组织土壤干净且纯粹，没有职场政治，人人平等，唯才是用;
4、TOP品牌机构赋能培训，360提升专业/管理技能，没有最好，只有更好;