员工关系岗

岗位职责：
1、负责统筹员工全职业生涯周期管理，包括入离转调手续办理、劳动合同续订、试用期转正、员工考核管理、考勤管理等标准化流程；
2、依托法律合规视角，快速响应并妥善处置员工劳动纠纷；
3、负责人事相关制度的梳理和审核，推进制度的发文流程；
4、定期编制并动态更新员工花名册及多维度人力资源报表，确保数据实时准确性；
5、负责统筹分子公司注册登记、工商变更等商事业务，并落实各项资质许可的申办及年度核查；
6、负责推进公司企业文化建设事务，做好对外关系维护
7、公司安排的其他事宜
任职资格：
1、大学本科或以上学历，人力资源专业优先考虑；
2、深入理解劳动法律法规，具有独立处理复杂用工问题的实际经验；
3、从事员工关系等人力资源相关方面的工作经验需不少于3年，有独立与员工进行协商解除沟通的经验；
3、熟练操作Microsoft Office及相关办公软件，熟练运用各类excel函数；
4、卓越的服务意识与抗压能力，擅长多方利益干系人的有效沟通，注重过程留痕与结果追溯，秉持高度的职业道德准则；
5、具备强烈的自我驱动力与学习习惯，能够举一反三，独立处理复杂问题。