关键职责: 1. 组织战略与变革领导: o 主导公司现有安防报警业务的人才盘点与组织诊断,识别核心人才与能力缺口,设计并实施组织架构优化方案,确保主业在变革中持续领先。 o 平稳、高效地处理与之相关的岗位调整与人员优化,维护组织稳定与团队士气。 2. 跨区域协同体系构建: o 设计并落地北京、上海、郑州三地的协同工作机制,打破区域壁垒,形成“一个公司”的统一战斗力。 3. 战略性薪酬绩效体系设计: o 重构公司绩效管理与薪酬激励体系,设计能够同时激励传统业务“稳健增长”与新业务“快速突破” 的差异化方案,并引入适合创业公司的中长期激励工具。 4. 新业务人才攻坚: o 领导安防机器人新业务板块的人才招聘,主导关键岗位的寻访与吸引,为公司的未来构建坚实的人才基石。 5. 人力资源全局管理: o 领导人力资源团队,统筹规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全方位工作,确保HR策略与公司整体战略紧密对齐。 任职资格要求: • 经验: 5年以上人力资源全模块工作经验,5年以上人力资源总监或高级HRBP领导经验。有主导过大型组织架构调整或业务转型的成功案例者优先。 • 行业背景: 具备高科技、机器人、人工智能或智能硬件行业背景者优先;有传统行业数字化转型HR经验者亦非常欢迎。 • 核心能力: o 卓越的战略思维与业务洞察力,能快速理解业务逻辑并转化为HR策略。 o 强大的变革管理与领导力,能驾驭复杂局面,处理棘手人事问题。 o 出色的跨区域、跨团队协同能力,是优秀的沟通者和整合者。 o 高端人才招聘与闭合力,具备创业公司般的激情和说服力。 • 特质: 拥有创业者心态,坚韧、乐观、抗压能力强,渴望在挑战中创造价值,与公司共同成长。