人力总监

一、 核心职责
1. 战略规划与业务伙伴：
深度理解集团及各业务板块战略，制定并动态调整与之匹配的人力资源中长期战略规划。作为核心管理层成员，参与集团重大决策，从人力资源、组织能力与人才角度提供专业洞察与解决方案。
2. 组织发展与效能提升：
主导集团组织架构设计与优化，确保其敏捷、高效，并支持战略目标达成。建立并监控组织健康度与效能指标体系，定期评估并推动组织效能持续提升。
3. 人才管理与领导力建设：
构建和完善覆盖全集团的关键人才识别、发展、激励与留任体系。设计并实施高层管理者及核心后备人才（继任者计划）的领导力发展项目，打造高素质领导梯队。统筹集团招聘策略，确保吸引到市场上顶尖的金融与管理人才，特别是关键岗位与稀缺人才。
4. 绩效与激励体系：
优化与业务成果强关联的绩效管理体系，推动绩效文化落地。设计具有市场竞争力的全面薪酬福利与长期激励策略（如股权、期权计划），平衡集团管控与业务灵活性，有效激励并保留核心人才。深入研究金融行业监管要求，确保激励方案合规、稳健。
5. 企业文化建设与员工关系：
塑造、维护并传播符合集团使命与价值观的企业文化，提升员工敬业度与归属感建立和谐的员工关系，处理重大劳动纠纷与危机事件，确保符合国家劳动法律法规及金融监管要求。
6. 人力资源运营与团队管理：
提升流程效率与服务体验。建设专业化、高绩效的人力资源团队，培养下属能力。
三、 任职要求
1. 基本条件：
硕士及以上学历，人力资源、企业管理、金融、经济、心理学等相关专业优先。
至少10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上在大型金融机构（如银行、证券、保险、资产管理集团等）担任人力资源高管职务（人力资源总监或副总经理级别以上）的经验。
精通国家及金融行业相关劳动法律法规、监管政策及人力资源各项实务。
2. 核心能力：
战略思维与业务洞察力： 能够将业务战略转化为清晰的人力资源策略，具备出色的业务理解和财务敏锐度。
卓越的领导力与影响力： 具备领导复杂组织和团队的能力，能够影响和驱动高层管理者及业务部门。
变革管理与组织发展专长： 拥有成功领导大型组织变革、并购整合或转型项目的经验。
出色的沟通与协调能力： 擅长跨部门、跨层级的沟通与协同，能处理复杂的利益相关方关系。
数据分析与决策能力： 善于运用数据驱动人力资源决策，并评估人力资源举措的投资回报。
3. 优先考虑：
在金融科技（FinTech）领域人才管理与组织建设方面有成功经验。
持有高级人力资源管理师、SHRM-SCP、SPHR等国内外权威人力资源认证。