人力资源总监职位描述
一、岗位职责
1.对接公司战略，制定人力资源规划，推动组织架构优化与人才梯队建设；
2.统筹招聘管理，引进关键人才，保障业务发展的人力供给；
3.设计并推行绩效考核与薪酬激励机制，驱动经营目标达成；
4.建立培训与发展体系，提升员工能力与管理团队领导力；
5.完善员工关系与人事制度，确保合规运营，防范用工风险；
6.领导人力资源团队，推动企业文化落地，赋能业务协同发展。
二、任职要求
1.年龄35–45岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2.8年以上中大型企业人力资源工作经验，3年以上经理/总监级管理经验，食品加工行业背景优先；
3.具备战略思维，能将业务目标转化为人力资源策略并落地执行；
4.熟悉招聘、绩效、培训、员工关系等模块，精通劳动法律法规；
5.职业素养高，沟通协调能力强，适应多任务、快节奏工作环境；
6.具备优秀的团队领导力，责任心强，有事业心和结果导向意识。