职位描述
绩效管理招聘人力资源规划
岗位职责
一、人才战略规划
1、根据集团发展战略,全面统筹人力资源规划及管理工作,优化人力资源体系。
2、组织制定、修订人力资源管理制度及流程,确保合规性与先进性。
二、人才招聘与培养
1、结合集团战略需求,制定年度招聘计划,高效完成人才选拔与配置。
2、搭建集团人才培养体系,制定并实施培训计划,提升员工能力。
三、薪酬与绩效管理
1、设计并优化薪酬体系,建立符合集团发展阶段的宽带薪酬制度。
2、制定绩效管理流程,推动各部门落地实施,确保目标达成。
四、员工关系与风险控制
1、处理重大劳动争议,维护和谐劳动关系;防范用工风险,保障集团利益。
2、建立员工激励机制,营造积极向上的工作氛围。
五、对外沟通与部门管理
1、代表集团与政府部门、外部单位对接人力资源相关事务。
2、负责部门团队建设及安全管理,高效完成上级交办任务。
任职要求
一、特别优秀者可适当放宽。
学历:本科及以上,人力资源管理等专业优先。
经验:6年以上人力资源相关经验,熟悉《劳动法》,其中至少2年人力资源事务工作经验,3年以上人力资源管理管理工作经验。
二、核心能力
专业能力:
1、对绩效薪酬设计及人才发展。
2、熟悉劳动法规,具备劳动争议处理及风险防控经验。
3、人员招聘工作经验丰富。
管理能力:
1、具备较强的沟通能力,善于发现和总结问题。
2、学习能力强,善于不断学习和接受新的挑战。
一、人才战略规划
1、根据集团发展战略,全面统筹人力资源规划及管理工作,优化人力资源体系。
2、组织制定、修订人力资源管理制度及流程,确保合规性与先进性。
二、人才招聘与培养
1、结合集团战略需求,制定年度招聘计划,高效完成人才选拔与配置。
2、搭建集团人才培养体系,制定并实施培训计划,提升员工能力。
三、薪酬与绩效管理
1、设计并优化薪酬体系,建立符合集团发展阶段的宽带薪酬制度。
2、制定绩效管理流程,推动各部门落地实施,确保目标达成。
四、员工关系与风险控制
1、处理重大劳动争议,维护和谐劳动关系;防范用工风险,保障集团利益。
2、建立员工激励机制,营造积极向上的工作氛围。
五、对外沟通与部门管理
1、代表集团与政府部门、外部单位对接人力资源相关事务。
2、负责部门团队建设及安全管理,高效完成上级交办任务。
任职要求
一、特别优秀者可适当放宽。
学历:本科及以上,人力资源管理等专业优先。
经验:6年以上人力资源相关经验,熟悉《劳动法》,其中至少2年人力资源事务工作经验,3年以上人力资源管理管理工作经验。
二、核心能力
专业能力:
1、对绩效薪酬设计及人才发展。
2、熟悉劳动法规,具备劳动争议处理及风险防控经验。
3、人员招聘工作经验丰富。
管理能力:
1、具备较强的沟通能力,善于发现和总结问题。
2、学习能力强,善于不断学习和接受新的挑战。
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工作地点
市北**************

工作地点

公司信息
公司介绍
海丽雅集团始建于1922年(原国营青岛花边厂),由生产扎头绳起家,目前已发展为以基于特种绳缆的高端装备和应急安全两大产业板块为主体的国家高新技术企业,由传统产业向新兴产业转变,异军突起成为行业中的隐形冠军。集团落实海洋强国、军民融合、国家总体安全观等战略思想,在海洋装备方面,助力载人潜水器“蛟龙号”、万米深渊科考、深海潜标实时传输等国家重大科研项目,填补多项国内空白;在军工装备方面,为联合国维和部队、“天问一号”火星着陆和新一代载人飞船试验船返回舱等研发特种绳缆,攻克国际技术难关;在应急安全产业方面,国内首发高层建筑逃生器、灭火围裙等应急产品,首创“体验式”应急安全培训模式,全国建设应急安全场馆近40个,为全国70余万人次开展应急安全培训,有效提升了全民安全意识及应急安全处置能力。集团注重科技发展。拥有专利1600余项,荣获国家专利申请50强企业、国家科学技术进步二等奖、首批国家应急产业重点联系企业、国家首批“工业企业知识产权运用能力培育工程”企业、全国“百佳”安全生产科技创新型中小企业等国家、省、市级殊荣百余项,并参与5项国家标准制订。未来,集团将继续以“安全、专业、厚德”作为核心价值观,以“诚信立企、科技兴企、文化强企”为经营理念,以“创特种绳缆国际知名品牌和应急安全自救行业中国第一品牌”为目标, 以人民美好生活需要为中心,为打造健康长寿企业,建设“民安 国强 海丽雅”,走好“专、精、特、新”之路而努力拼搏。
工商信息
企业名称 青岛海丽雅集团有限公司
企业类型 有限责任公司(自然人投资或控股)
法人代表 张旭明
经营状态 在营(开业)
成立时间 2014-07-08
注册资本 1000万元
认证资质
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