400-885-9898
职位描述
组织发展电子/半导体/集成电路
岗位职责：
1、基于公司战略，定期进行组织诊断。负责公司及各部门组织架构、岗位设置、职责体系与人员编制的优化与调整，提升组织效率。
2、主导公司各部门（尤其是研发、工艺、产品等核心部门）的组织能力提升项目，识别能力差距，制定并推动专项改善计划。
3、建立并实施干部选拔、任用、评估与发展体系。负责关键岗位继任者计划，搭建与管理人才梯队，确保领导力供给。
4、建立与优化岗位胜任力模型。主导关键岗位的人岗匹配评估、人才盘点工作，为人才选拔、发展与配置提供核心依据。
5、协助管理层进行战略解码，并将战略目标转化为人力资源举措。推动企业文化的梳理、诠释、传播与深度落地，强化组织凝聚力。
6、根据业务发展，进行中长期人力资源规划，确保组织发展与人才储备满足战略需求。
1、基于公司战略，定期进行组织诊断。负责公司及各部门组织架构、岗位设置、职责体系与人员编制的优化与调整，提升组织效率。
2、主导公司各部门（尤其是研发、工艺、产品等核心部门）的组织能力提升项目，识别能力差距，制定并推动专项改善计划。
3、建立并实施干部选拔、任用、评估与发展体系。负责关键岗位继任者计划，搭建与管理人才梯队，确保领导力供给。
4、建立与优化岗位胜任力模型。主导关键岗位的人岗匹配评估、人才盘点工作，为人才选拔、发展与配置提供核心依据。
5、协助管理层进行战略解码，并将战略目标转化为人力资源举措。推动企业文化的梳理、诠释、传播与深度落地，强化组织凝聚力。
6、根据业务发展，进行中长期人力资源规划，确保组织发展与人才储备满足战略需求。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上专注于组织发展、人才管理等相关领域的实战经验。有LED、半导体等高端制造等行业背景者优先考虑。
3、精通组织诊断、架构设计、岗位价值评估、胜任力模型构建、人才盘点、领导力发展等核心方法论与工具。
4、具备优秀的系统性思维、战略理解与业务洞察能力，能够将业务战略转化为人力资源解决方案。
5、出色的沟通协调、推动影响及项目管理能力，能在复杂环境中推动组织变革。
6、具备较强的数据分析与报告撰写能力，能基于数据提供组织发展建议。
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上专注于组织发展、人才管理等相关领域的实战经验。有LED、半导体等高端制造等行业背景者优先考虑。
3、精通组织诊断、架构设计、岗位价值评估、胜任力模型构建、人才盘点、领导力发展等核心方法论与工具。
4、具备优秀的系统性思维、战略理解与业务洞察能力，能够将业务战略转化为人力资源解决方案。
5、出色的沟通协调、推动影响及项目管理能力，能在复杂环境中推动组织变革。
6、具备较强的数据分析与报告撰写能力，能基于数据提供组织发展建议。
工作地点
清江浦区淮安澳洋顺昌光电技术有限公司(东门)
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
杨飏/HRBP
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淮安澳洋顺昌光电技术有限公司淮安澳洋顺昌光电技术有限公司（以下简称：澳洋顺昌）系蔚蓝锂芯旗下的控股子公司，成立于2011年8月，总投资40亿元，注册资本13.5亿元，项目占地132.48亩，总建筑面积约8.8万平方米。澳洋顺昌致力于成为集生产、研发一体的，全球领先的LED光电企业，主营PSS衬底、LED外延片、LED芯片、CSP封装、LED照明应用等产品。现阶段主要聚焦显示（背光、Micro高清显示）、汽车及泛工业照明（植物照明、智慧照明）等高端市场领域。公司建有江苏省工程技术研发中心，并荣获江苏省优秀企业、省双创团队称号。在发展历程中公司始终坚持技术是第一生产力，人才是核心竞争力。公司紧紧围绕客户需求从产品机理开始研究，进行技术突破，其中每年研发费用投入占比超6%。同时已实现数智化制造，并拥有先进的制程管理系统及实验室，以保证产品可靠性。产品获海内外客户高度认可。
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