人资-企业文化

2，深入了解研发业务状况和团队运作状况，理解战略并促进人力资源战略在所在部门的有效实施；
3，能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地；
4，丰富和完善员工各种激励类，人文关怀类，管理培训类项目，提升组织内部文化氛围，提升员工归属感和认同感。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
2. 在企业文化管理方面有丰富的经验，能够深入分析市场和行业趋势，根据企业需要开创性地制定文化策略。
3. 擅长人际沟通和组织协调，能够有效地协调各部门间的合作，确保文化落地并产生积极的效果。