od经理/组织发展经理

招聘人数：1人
【岗位职责】
1、组织战略与规划：根据公司战略目标，制定并执行组织发展战略与规划，确保组织架构、流程与公司战略匹配，推动组织变革与展。
2、组织设计与优化：定期评估组织架构，分析组织效能，进行部门职责调整、岗位设计等工作，提高组织运行效率。
3、人才管理与发展：建立人才管理体系，包括人才评估、培养、晋升等，制定人才发展计划，推动关键人才培养和领导力发展。
4、企业文化建设：提炼和传播企业文化理念，策划文化活动，塑造积极的文化氛围，促进文化落地与员工认同。
5、团队建设与管理：指导和支持各团队建设，提供团队发展建议，解决团队冲突，提升团队凝聚力和协作能力。
6、变革管理：主导或参与组织变革项目，制定变革方案，做好沟通与培训，降低变革阻力，确保变革顺利实施。
7、数据收集与分析：收集和分析组织相关数据，如员工满意度等，为决策提供依据，跟踪评估组织发展效果。
【岗位要求】
1、人力资源、工商管理等相关专业，本科及以上学历。
2.、3年以上 OD 工作经验，有成功推动组织变革和发展项目的经验。
3、专业技能：精通组织设计、人才管理等专业知识，熟悉人力资源各模块，熟练使用 OD 工具和方法。
4、能力素质：具备出色的战略思维、沟通协调、问题解决和项目管理能力，有较强的数据分析和报告撰写能力，有良好的领导力和团队合作精神。