岗位职责:
1、集团重点人才培养项目的统筹与设计:含管培生培养项目、梯队培养项目、干部领导力培养打造项目等;
2、人才学习地图的设计与绘制;
3、集团培训中心平台与培训资源地搭建,课程体系搭建及应用,三方供应商的评估与维护;
4、负责与公司其他部门的同事合作,为员工提供培训机会,提高员工的技能和知识;
5、通过评估、反馈和绩效指标评估培训计划的有效性;
6、定期进行外部信息搜集,与外部行业趋势和内部学习发展的实践保持一致;
7、与外部供应商和内部专家合作,确保良好的学习体验。
要求
1、要求有至少5年工作经验 3年以上培训经验
2、熟悉课程开发/讲师管理/培训项目实施这些基础工作
3、最好有COE的经验(时间不限)
4、能独立讲课或者有人才管理相关经验的最好