高级人事行政主管

1. 岗位职责

1.1. 战略规划与制定
Ø 根据公司整体发展战略，制定并实施人力资源的中长期发展规划和年度工作计划。

Ø 分析公司组织效能，提出优化组织架构、提升组织能力的建议和方案。

Ø 主导公司企业文化建设，塑造和传播符合公司价值观的文化氛围。
1.2. 人力资源全模块管理
Ø 招聘与配置： 建立并优化招聘体系，制定招聘策略，确保关键岗位人才的及时、高效引进；优化人才结构，进行有效的人才配置和梯队建设。

Ø 培训与发展： 规划并实施员工培训与发展体系，提升员工能力素质；设计职业发展通道，管理关键人才继任计划。

Ø 绩效管理： 设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保绩效目标与公司战略对齐，有效驱动员工绩效和组织效能提升。

Ø 薪酬福利： 设计、管理并优化具有市场竞争力的薪酬福利体系；进行薪酬调研与分析，确保内部公平性和外部竞争力；管理社保公积金、各类福利项目。

Ø 员工关系： 建立和谐的员工关系，处理员工投诉与劳动争议；提升员工敬业度与满意度；组织员工活动，营造积极的工作氛围。

Ø 人力资源合规： 确保所有人力资源政策、流程和操作符合国家及地方劳动法律法规要求，防范用工风险。
1.3. 团队建设与管理
Ø 领导、管理和培养人力资源与行政团队，提升团队专业能力和服务意识。

Ø 合理分配工作任务，进行绩效评估，激励团队成员。
1.4. 其他
Ø 参与公司重大决策，提供人力资源及行政管理角度的专业建议。

Ø 处理公司交办的其他相关事务。
2. 任职条件

2.1. 基本要求
Ø 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。

Ø 10年以上人力资源管理工作经验，其中至少3-5年在汽车行业的企业担任人力资源经理，具备全模块实操和管理经验。

Ø 精通人力资源六大模块： 对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展等有深刻理解和丰富的实战经验，能独立搭建或优化体系。

Ø 法律法规： 精通国家及地方劳动法律法规、社保政策及相关行政管理法规，具备极强的法律风险意识和防范能力。

Ø 战略思维： 能将人力资源及行政工作与公司业务战略紧密结合，具备前瞻性思考能力。

Ø 数据分析： 熟练运用数据分析工具和方法，基于数据发现问题、驱动决策、评估效果。
2.2. 核心能力
Ø 能够有效领导、激励和发展跨职能团队。

Ø 具备高超的沟通技巧，能与高层管理者、各部门负责人及基层员工进行有效沟通和协调，处理复杂人际关系。

Ø 能敏锐发现问题，分析根源，提出系统解决方案并推动落地。

Ø 具备优秀的计划、组织、统筹和项目管理能力，能高效推动多项任务并行。

Ø 能在高压环境下保持冷静，勇于担当，结果导向。

Ø 严守公司机密和员工隐私。

Ø 理解公司业务，具备一定的财务知识和成本控制意识。
2.3. 优先条件
Ø 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM-SCP等国内外权威人力资源认证。

Ø 汽车零部件行业的深厚经验。

Ø 有成功主导过组织变革、并购整合、大型企业文化建设项目等经验。

Ø 优秀的英语听说读写能力（尤其在外企或出海业务公司）。