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企业战略发展总监(化工物流行业)
2-3万·13薪
东莞
10年以上
本科
全职
招1人
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立即投递
职位描述
战略咨询
货运/物流/仓储
岗位职责
1、牵头调研化工物流行业政策、市场趋势及竞争对手动态,结合公司资源禀赋,制定 3-5 年中长期战略规划及年度战略分解方案。
2、建立战略落地跟踪机制,定期向董事会、管理层汇报战略执行进度,针对行业变化动态调整战略方向,确保战略适配性。
3、主导化工物流核心业务布局,包括但不限于危险品运输网络优化、仓储基地选址扩建、供应链一体化服务(采购 + 运输 + 仓储 + 配送)产品设计。
4、统筹内外部资源,协调各相关部门,推动战略项目落地;整合行业上下游资源,构建战略合作伙伴生态。
5、推动化工物流数字化转型战略,主导智慧物流系统的规划与落地,提升运营效率与安全管控水平。
6、探索绿色物流、新能源运力替代等创新方向,牵头相关技术研发与商业模式试点,打造行业差异化竞争优势。
7、建立战略管理人才培养与激励机制,提升团队战略分析与执行能力。
8、完善战略管理体系,包括战略调研、预算联动、绩效考核、风险预警等流程,确保战略闭环管理。
任职条件
1、本科及以上学历,物流管理、化工工程、工商管理、经济学等相关专业;硕士、博士学历或 MBA 优先。
2、10 年以上大型企业工作经验,其中 5 年以上战略管理、产业投资或高管岗位经验。
3、具备化工物流、危险品物流行业深耕经验,熟悉行业政策、产业链上下游及核心资源,有上市公司或大型化工企业物流板块战略负责人经验者优先。
4、有成功主导战略规划落地、重大并购重组或业务模式创新项目经验者优先。
5、具备敏锐的行业洞察力和前瞻性,能精准判断行业趋势与市场机会,制定可落地的战略方案。
6、具备强大的内外部资源整合能力,擅长跨部门、跨企业协同,能推动复杂项目落地。
7、具备优秀的书面与口头表达能力,能清晰传递战略意图,高效对接董事会、管理层及合作伙伴。
工作地点
东莞宏川大厦
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职位发布者
王宏杰/人事经理
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王宏杰 / 人事经理
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宏川集团
石油/石化,石油/石化
500-999人
未融资
1.集团简介广东宏川集团有限公司(以下简称宏川集团),总部位于广东省东莞市松山湖高新技术产业开发区,是2016年度“中国500强民营企业”、“中国100强民营服务业企业”、“广东省100强民营企业”、2017年度东莞市“倍增计划名誉试点”企业。公司主要从事各类液体化工品的码头仓储、灌装分装、服务型贸易、物流链管理、电子交易平台、连锁油站管理等业务,目前旗下已拥有16家分公司。公司通过“资本运营推动全面创新”的发展战略,秉承“诚信、共赢、效率、创新”的价值理念,践行“为员工搭建发展平台、为客户提供优质服务、为社会创造综合价值、为股东获取丰厚回报”的使命,为2000余家上下游客户提供优质服务。 1.1公司核心企业简介 1.1.1广东宏川智慧物流股份有限公司位于广东省东莞市东莞港立沙岛化工区,主要提供各类液体化工产品及油品的码头、仓储、物流链管理等服务。在珠三角和长三角拥有三座大型现代化化工基地,总占地约为1263亩。目前,已投入运营两座8万吨级及一座2万吨级码头,码头年吞吐能力达千万吨,总仓储能力达107.03万立方米,是全国较大的民营化工仓储企业之一。目前旗下拥有东莞三江港口储罐有限公司、太仓阳鸿石化有限公司、南通阳鸿石化储运有限公司、东莞市宏川化工仓储有限公司、宏川实业发展(香港)有限公司、深圳前海宏川智慧物流有限公司等6家公司。公司于2015年11月19日登陆新三板,证券简称:宏川智慧、证券代码:834337,荣获中国危险品物流安全管理先进单位、广东省“五一劳动奖状”企业、东莞市倍增计划“后备试点”企业、新三板最具成长潜力企业、“金罐奖”最佳仓储服务商等荣誉称号。 1.1.2东莞市宏川化工供应链有限公司宏川集团的核心企业,是中国石油和化学工业联合会的团体会员,国家商务部“生产资料重点联系企业”,曾荣获“东莞市主营业务收入前10名民营企业”、“广东省五一劳动奖状企业”、“东莞市总部经济企业——商贸服务总部”等荣誉称号。 1.1.3广东宏川新材料股份有限公司经过22年的发展,宏川新材现有员工已达190余人,销售分部12个,年销售量近百万桶,是华南地区规模最大的桶装化学品综合服务商之一。 1.1.4江苏大宝赢电商发展有限公司由宏川集团携手太仓港发起成立,主要提供液体化工产品的现货电子交易平台服务。 1.1.5广东宏川加乐加车能终端服务有限公司是广东宏川集团全资子公司,依托集团公司的资金、人才、资源优势,打造全新的加油站、加气站以及新型车用能源终端连锁品牌。2.企业文化及特色活动 2.1宏川的五大文化:亲情文化、满意文化、领先文化、沟通文化、协作文化,核心是关注员工。 2.2感恩百分百活动:基层员工及基层管理人员每月自愿从工资收入中提取100元,公司再每月另行补助100元共同作为感恩基金,直接汇到职员父母的账户上,以此倡导孝敬长辈的传统美德。 2.3亲情之旅:集团每年度给予高管级和中管级员工专项旅游经费及带薪假期,鼓励其自行安排与家属外出旅游休假,以此倡导快乐工作,幸福生活。 2.4员工互助金:集团成立员工互助基金会,倡导员工根据自身经济能力每月自愿捐助5-100元作为互助基金,为有困难的同事贡献自己的一份爱心,以此倡导关爱他人,奉献,共享。
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