岗位职责:
1、协助领导制定公司人力资源年度、月度工作目标、计划和解决方案,实施各项人力资源管理工作。
2、负责公司劳资关系和劳动合同等工作。
3、负责公司的人员招聘、入转调离、员工初级培训等等工作。
4、负责公司人力资源六大模块的建立与实施。
5、负责公司日常行政管理及活动组织等工作。
6、负责主导公司各部门绩效考核落地实施。
7、负责拟定公司薪酬和奖金、福利方案。
8、负责对接和管理销售人员的出差、住宿、报销等工作。
9、负责主导公司的企业文化建设工作。
招聘要求:
1、有很强的执行、沟通、协调、激励和团队领导力。
2、熟悉劳动法规、熟悉人力资源管理的六大模块。
3、为人诚实、正直,性格开朗、责任心强,擅长与人沟通。
4、有一定的组织协调能力,能承担工作压力。
5、熟练操作各种办公软件。