招聘专家/高级招聘专员

【岗位定位】
聚焦公司核心部门及关键岗位（如中高层管理者、各模块专家等），主导高端人才的寻访、评估与引入全流程，通过精准的人才匹配与专业的招聘策略，为业务突破与战略落地提供核心人才支撑。
【核心职责】
1、关键人才需求诊断：深度对接业务部门负责人，拆解核心岗位的战略价值、职责边界与能力模型，明确关键人才的 “画像标准”，输出精准的招聘需求方案。
2、高端人才寻访与挖掘：运用 “主动猎聘 + 渠道整合” 双模式，针对中高管、各类专家等关键岗位，通过行业人脉拓展、专业社群运营、竞品人才 Mapping、猎头合作管理等方式，主动挖掘被动候选人，建立高质量关键人才储备库。
3、人才评估与甄别：设计针对性的评估流程（如多轮结构化面试、专业技能测评、背景调查、文化适配度访谈等），从能力、经验、价值观、发展潜力等维度，对关键候选人进行深度甄别，确保人才与岗位、企业的高度匹配。
4、offer 谈判与入职跟进：主导关键候选人的 offer 沟通，结合公司薪酬体系与候选人期望，制定灵活且有竞争力的录用方案，协调内部资源解决 offer 审批、薪酬谈判中的难点问题；候选人入职前进行高频跟进，降低 “爽约率”，入职后协助融入，确保人才留存。
5、招聘策略优化与沉淀：定期复盘关键岗位招聘数据，分析行业人才流动趋势、竞品招聘动态，优化猎聘渠道、评估方法与谈判策略，沉淀关键岗位的招聘方法论，提升整体招聘效率与质量。
【任职要求】
1、本科及以上学历，3-5 年中高端人才招聘 / 猎聘经验，有互联网、教培等行业关键人才引入经验者优先；
2、具备良好的猎聘能力、业务理解力、谈判与沟通能力、抗压与目标导向，对引入优质高级人才有极强的主动性与成就感。