职责一：负责制订医院年度经营目标及工作计划
1、负责制订本医院年度经营目标和工作计划，经管理公司审批后组织实施；
2、协助管理公司市场部制订本医院市场营销活动，并配合实施，以促进业绩目标达成。
3、协助管理公司运营部做好医院标准化服务流程，并在过程中不断优化和改进，以提高顾客满意度。
4、负责本医院商品库存、物品盘点、医疗器械管理，配合管理公司进行定期盘点和维护。
职责二：负责病例接诊，及主持疑难病例、大型手术会诊工作
1、负责接诊病例，并在工作中培育后备梯队人才，保持医院人才储备充足。
2、负责主持本医院疑难病例及组织大型手术会诊工作，积极解决各类复杂性病例。
职责三：负责医院店面管理
1、负责店面日常管理，如：员工入离职、考勤、店面卫生、消防安全、员工仪容仪表等日常管理。
2、负责本医院证照管理。
3、负责客诉纠纷处理。
职责四：负责所辖医院的人员管理、人才培养、团队管理及与管理公司人力资源对接工作
1、负责组织本医院员工进行业务知识学习、病例研讨及分享等培育工作，在工作中使员工不断成长和进步。
2、负责组织本医院员工积极参与管理公司各类培训活动，积极为医院储备后备人才
3、负责所辖医院的人事日常与管理公司人力资源对接工作。
职责五：负责学科建设设立及管理
1、根据本医院客户需求及病例结构，同时结合员工医疗水平，与管理公司医学技术部达成一致后，申报本医院学科建设及分类。
2、根据管理公司学科建设统一部署，积极参与学科升级、分类、深造学习等工作，不断提升本医院诊疗水平。
职责六：负责资金管理、财务管理及与管理公司各职能对接工作
1、负责医院会员卡、现金收支、资金安全、报表填报管理。
2、负责与管理公司各职能部门对接工作。
职责七：临时性或公司战略发展需要工作完成人力资源经理及相关领导交办的其它工作
1、负责完成管理公司和相关领导交办的临时性工作。
2、负责完成因公司发展战略调整性工作。