人资经理

4.人才发展与梯队建设

5.HR数据分析与报告

任职要求：
1. 5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年及以上担任人力资源经理或同等职责的岗位；
2. 具备出色的沟通协调能力、领导力、战略思维和解决问题的能力；
3. 精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，能有效预防和处理劳动风险；
4.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、劳动经济学等相关专业优先。