岗位要求： 1.系统掌握人力资源管理（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）的专业知识，深入了解各个模块的流程、方法和工具 2.主导或深度参与过多个关键人力资源项目，如大型企业的组织架构变革、薪酬体系改革、人才发展战略规划等，有从项目规划、实施到评估的完整项目管理经验，确保项目达成预期目标 3.熟练使用数据分析工具，对人力资源数据、经营数据等进行收集、整理、分析和解读，通过数据驱动人力资源决策，发现问题和机会，为公司战略提供支持 4.具备人才管理的理念和方法，持续为员工提供职业发展机会和支持，建立内部晋升机制，开展人才梯队建设，进行二梯队人才储备。能够吸引、培养和留住优秀人才 5.熟悉组织行为学、劳动经济学、劳动关系与劳动法等相关领域知识，为人力资源决策提供 任职资格：统招本科以上学历，同岗位工作经验或高级管理职位5年以上，有集团化工作经验优先