房地产办公室主任

工作职责
1. 统筹制定并落地与公司战略匹配的人力资源策略，优化组织架构与人才配置，支撑业务目标达成。
2. 主导全流程招聘管理，从需求分析、渠道拓展到面试评估、录用审批，保障核心岗位的精准高效招聘。
3. 负责员工信息系统的维护与迭代，建立健全员工档案管理机制，及时响应并解决员工关系问题。
4. 设计覆盖新员工入职、岗位技能提升的培训体系，通过效果评估持续优化培训方案，提升团队专业能力。
5. 搭建并推行科学的绩效评估体系，指导部门开展绩效面谈，为员工职业发展提供针对性支持。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 5年以上房地产行业人力资源管理经验，熟悉地产行业组织架构与人力配置特点。
3. 精通招聘、培训、绩效等人力资源模块，具备独立搭建制度体系的能力。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力，能高效推动复杂事项落地。
5. 熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，处理员工关系问题。