400-885-9898
职位描述
绩效管理薪酬福利员工关系人力资源管理员中级人力资源管理师助理人力资源管理师矿产/采掘人力资源服务企业服务
一、制定并实施集团人力资源战略规划与落地，确保公司整体战略目标的实现。定期分析集团人力资源状况，包括人员结构、人才供需、核心人才留存率等关键数据，形成人力资源分析报告。
二、主导集团组织架构设计与优化，评估现有组织架构的合理性，提出架构调整方案，明确各部门职能定位、权责边界及汇报关系，提升组织运行效率。
三、构建和维护高效的人力资源管理体系，包括招聘、培训与人才发展，绩效管理体系建设等；
四、薪酬福利与员工关系管理
1.薪酬福利体系建设：制定并优化集团薪酬体系。负责薪酬福利的核算与发放管理，确保薪酬福利发放及时、准确，合规处理薪酬税务相关事宜，防范薪酬管理风险。
2.设计集团福利体系，包括法定福利（五险一金、带薪年假等）与补充福利
3.建立健全员工关系管理体系，制定员工行为规范、劳动纪律、员工沟通机制，处理员工劳动争议与纠纷，组织员工关怀活动。
1.薪酬福利体系建设：制定并优化集团薪酬体系。负责薪酬福利的核算与发放管理，确保薪酬福利发放及时、准确，合规处理薪酬税务相关事宜，防范薪酬管理风险。
2.设计集团福利体系，包括法定福利（五险一金、带薪年假等）与补充福利
3.建立健全员工关系管理体系，制定员工行为规范、劳动纪律、员工沟通机制，处理员工劳动争议与纠纷，组织员工关怀活动。
五、牵头制定集团人力资源管理制度体系，负责集团人力资源合规管理，监督各子公司、各部门人力资源管理制度的执行情况，开展人力资源合规检查。
六、团队管理与部门建设
七、处理集团内部重大人事决策，协调各部门关系，解决人力资源问题。
工作地点
鄂尔多斯东胜区罕台镇
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职位发布者
胡光春/人事经理
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鄂尔多斯市瑞邦达经贸有限公司福能系列公司起步于2010年，共有十余个实控企业，分布于“内蒙古、广东、湖南及四川”，涵盖“制造业、科学研究和技术服务业、交通运输及仓储业、批发和零售业”等国民经济行业大类。正处于高速发展阶段，2019年-2021年期间，总产值从13亿元增长至22亿元；总纳税额从5900万元增长至1.39亿元；年复合增长率均超过30%。共拥有发明专利5个，实用新型专利12个，并通过欧盟标准CE认证、ISO9001质量认证以及“高新技术企业”认证。鄂尔多斯市瑞邦达经贸有限公司隶属福能系能源板块。
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