岗位职责:
1.制定并执行人力资源战略,搭建管理体系。
2.设计组织架构,选拔培养优秀人才,员工人才复制。
3.负责招聘计划制定与执行,优化招聘流程。
4.设计绩效管理体系,组织绩效评估,制定薪酬激励方案。
5.设计培训体系,组织培训活动,推动学习型组织建设和公司企业文化建设。
6.建立沟通渠道,处理员工投诉,维护员工关系,推动文化建设。
7.收集分析人力资源数据,提供决策支持。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源或相关管理类专业优先;
2. 至少3年以上人力资源相关工作经验,具备丰富的招聘、培训与绩效管理实践;
3. 出色的人际沟通与协调能力,能够建立和维护良好的员工关系;
4. 具备良好的数据分析能力,能够利用数据驱动人力资源决策;
5. 熟悉劳动法律法规,能够在合法合规的前提下有效管理人力资源事务。
6.全局思维,理解公司战略和业务需求,责任心强,执行力强,具备领导力,自我驱动,持续学习
7.有制造业经验者优先
职位福利:宿舍、五险一金、绩效奖金、带薪年假、补充意外险、定期体检、员工旅游