HRBP

岗位职责：
1. 深入了解所负责业务目标与规划，为业务发展提供支持，应用专业的理论、方法和工具，为业务提供全方位的解决方案;
2. 洞察业务痛点，通过内外部资源为业务解决痛点，可引领业务需求；
3. 满足一线人力需求，提炼实践经验&工具，可辅导文员达成结果；
4.企划文化推广落地，策划推广活动；
5.处理员工关系案件。