HRBP

岗位职责：
1、负责所管辖范围城市公司各商圈人员配置工作；
2、负责员工关系管理，入离调转手续的办理、人事系统维护，劳动风险谈判，处理员工纠纷；
3、负责本区域人才梯队建设及企业文化相关工作；
4、执行部门各类规章制度的实施及其他临时性工作；
任职要求：
1、年龄在25-38岁之间，男女不限；
2、大专及以上学历，人力资源、法律相关专业优先；
3、一年以上人力资源相关工作经验；
4、具有良好的沟通协调能力、组织管理能力；
5、工作认真、负责，执行力强，抗压能力强；
6、熟悉法律法规，处理过员工劳动纠纷；