HRBP（营销）

岗位职责:
1、 负责营销团队的人员招聘、员工关系、绩效管理、文化推动、团队建设等事务的推动和对接；
2、 结合业务部门需求，提供在人力资源专业领域如人才招聘&培训、绩效激励、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务目标的达成，确保业务部门工作按计划开展和达成；
3、 与业务团队协作推动业务线人才发展通道建设并优化，为组织选拔、培养和保留人才、人才优化等；
4、 推进相关人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进建议；
5、 建设员工沟通渠道，辅助以及指导部门员工关系建设，促进公司及业务部门与员工的沟通, 推动企业文化的建设和执行。

任职要求:
任职要求：
1、 人力资源、市场营销、生物学相关专业，本科及以上学历；
2、 2年以上人力资源经验；对HRBP有深刻实践和理解；同时具备招聘和人才发展经验优先，熟悉人力资源各大模块。
3、 精通招聘模块，具有丰富招聘经验，能够深入思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；
4、 具备成熟的沟通协调能力和团队合作意识，抗压能力强；
6、具备良好的逻辑条理性，系统性思维，人际能力及学习能力，具备较强的成就动及自我驱动力；
7、 有责任心、主动积极、认真细致。