岗位职责:
1、负责人力资源规划并形成详细的推进计划,并落实执行;
2、负责人力资源体系搭建及优化,并组织落实;
3、负责公司核心团队建设以及人员的精准招聘、发展、留用、激励;
4、负责公司人力资源成本管控及组织能力提升,提升人效;
5、负责改善公司内部用工环境,提升员工满意度;
6、深入理解总经理管理方法论,并执行;
7、总经理临时交办的其他事项。
任职条件:
1、年龄:36-42周岁优先。
2、学历要求:统招本科及以上学历。
3、专业要求:工商管理、人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业。
4、能力要求:具备较强的理解能力、组织能力、沟通能力、学习能力、执行能力、人员培养能力。
5、累计8年以上人力资源管理经验,近期连续3年在400人以上规模制造型企业担任过人事经理职务(非制造型企业经验勿扰)。
6、项目经验:
必须项:成功主导过人力资源体系的建设。
加分项:
(1)成功主导过公司组织能力评价及组织架构优化。
(2)成功主导过薪酬绩效体系搭建及推行。
(3)成功且高效的主导过猎头挖猎项目的完成。
7、常住地要求:优先考虑常住地为彭州,能力优异者可放宽至彭州周边区域(如郫县、都江堰、金牛区、新都等)。
公司目前执行的是月休4天休假制度(法定节假日正常休),介意者勿投。