工作内容:
1. 统筹负责总部及所属企业员工关系管理,招聘管理、薪酬福利、招聘、人力资源规划、绩效管理、培训、报表统计、人事系统等管理工作;
2. 负责集团工资总额管理;
3. 负责薪酬福利日常管理;
4.负责总部及所属企业考勤及假期管理,包括:线上考勤审批备案、假期台账、月度考勤统计、线上系统优化等、年假日系统设置等;
5.负责总部及所属企业员工信息资料管理,包括:员工信息收集及录入、信息更新、人力系统及线下台账报表,信息统计等;
6.负责人力系统管理;
7.负责对投资企业日常薪酬、考核、福利、用工管理等管理、考核、监督指导工作;
8.配合完成部门相关工作。
任职要求:
1、具备集团化公司人事管理及人力团队管理经验至少5年及以上,国企经验优先;
2、人力全模块工作经验在15年及以上,特别是在集团总部从事员工关系、劳资关系、薪酬与绩效方面、制度建立经验丰富;
3、同时具有集团总部、区域公司、项目公司一线人力经验优先考虑;
4、具备能源燃气企业从业经验优先考虑;
5、具备指导、监督下属投资企业人力管控经验优先考虑。