1、负责各业务部门和职能部门的人才招募工作,高效保质完成年度人才招聘指标;
2、管理和开发内外部招聘渠道,并与各渠道之间建立良好的合作关系;
3、负责招聘流程的优化,开展多元化的招募形式来推动外部招聘、内部招聘和员工推荐;
4、 负责候选人的简历筛选和面试,评估候选人的适配性;
5、追踪用人部门的招聘进展,并结合招聘结果做出快速应对;
6、 建立公司人才简历库,定期做好适配人员的跟踪与维护;
7、 负责校园招聘,并与大学建立长期合作关系。
岗位职责:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先,优秀者可以适当放宽条件;
2、至少2年以上招聘模块工作经验,有猎头经验和电梯行业经验者优先考虑;
3、以客户为导向的思维模式,较强的逻辑、计划和执行能力;
4、以结果为导向,善于沟通,语言表达能力清晰。
职位福利:五险一金、高温补贴、节日福利、包住、餐补、带薪年假、周末双休