1. 培训管理
1.1 制定公司培训相关管理制度及流程;
1.2 开展培训需求调查并制定培训计划;
1.3 开展公司课程体系、讲师体系建设及日常管理;
1.4 拓展并维系外部培训渠道;
1.5 组织实施公司培训计划,对培训计划执行情况进行跟踪检查;
1.6 开展培训效果评估,开展对培训体系的优化工作。
2. 人才发展管理
2.1 搭建公司人才发展体系,制定相关制度流程;
2.2 组织开展公司员工人才盘点,职位职级优化工作;
2.3 组织实施各序列任职资格体系搭建,定期组织晋级认定工作。
3. 企业文化建设
3.1 承接公司企业文化的提炼工作,制定完善的公司企业文化制度,全面推动企业文化系统的建设工作;
3.2 推进公司企业文化的宣扬,做好企业文化的宣导和传播;
3.3 策划制定公司企业文化活动方案,并组织实施。
4. 其他
4.1 协助其它岗位工作,完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1. 本科及以上学历,人力资源相关专业;
2.有3年及以上培训管理相关工作经验;
3.熟悉现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训;
4.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
5.熟悉课程开发流程,有通用类课程开发、授课经验;
6.熟悉人才测评工具;
7.熟练使用办公软件。
职位福利:绩效奖金、通讯补助、带薪年假、定期团建、员工旅游、五险一金