1.招聘与配置
-根据业务需求制定并执行招聘计划，完成职位发布、简历筛选、面试安排与录用全流程;
-拓展并维护多元化招聘渠道，提升招聘效率与人才质量。
2.人力资源规划与人才盘点
-协助制定年度人力编制与岗位规划;
组织实施人才盘点、胜任力评估与梯队建设，支持人才发展与留存。
3. 员工关系管理
建立并维护和谐员工关系，定期组织员工访谈与满意度调研;
-妥善处理员工投诉、劳动争议及纠纷，防范劳动风险