岗位内容:
一、战略规划
1、制定与企业战略匹配的人力资源规划,推动组织变革与效能提升。
2、优化人力资源管理体系(招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等)。
二、人才管理
1、主导关键岗位人才引进(重点:技术研发、生产管理等高技能人才)。
2、搭建人才梯队,完善晋升通道,降低核心人才流失率。
三、生产团队管理
1、制定适合制造业的薪酬绩效方案,提升一线员工稳定性与效率。
2、解决劳动密集型岗位的用工难题(如季节性用工、技能培训等)。
四、文化落地
1、推动精益生产、安全生产等制造业文化在员工行为中的渗透。
2、处理劳资纠纷,维护和谐劳动关系(制造业经验优先)。
五、数字化升级
1、主导HR信息化系统(如EHR、钉钉/企业微信)在工厂端的落地应用。
任职条件:
一、硬性条件
- 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
- 8年以上HR经验,其中3年以上制造业人力资源总监/高级经理岗位经验。
- 熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》等制造业相关法律法规。
- 精通生产型企业薪酬绩效设计(如计件工资、班组考核等)。
二、核心能力
- 能深入车间了解生产流程,制定针对性HR解决方案。
- 具备劳动密集型企业用工风险管控经验(如劳务派遣、灵活用工)。
- 数据敏感:能通过人效分析(如人均产值、离职率)驱动决策。
三、加分项
- 有智能工厂/数字化转型项目经验者优先。
- 持有高级人力资源管理师、心理咨询师等证书。
薪酬福利
- 年薪:20-30万(具体面议,含绩效奖金+年度奖金)。
- 福利:五险、提供食宿(工厂)、节日礼品、职业培训。
- 高新技术行业,政策扶持。