人力资源经理

岗位职责：
1.深入理解业务需求，为业务部门的招聘、培训、绩效管理、激励管理等人力资源工作提供专业支持；
2.根据业务发展，制定业务部门年度人工成本预算，定期进行人力资源数据分析，优化组织架构，设计并优化人力资源服务方案，管控并提升人效；
3.负责业务部门员工关系管理，解决员工问题，做好员工关怀及人才保有工作，处理劳资纠纷；
4.与业务部门紧密合作，洞察员工需求，制定并实施人力侧解决方案，助力业务目标达成；
任职资格：
1.学历要求：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；
2.工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，有营销团队HRBP背景优先；
3.能力要求：熟悉人力资源六大模块，具备招聘、培训、绩效管理、激励管理等实践经验，能够独立开展人力资源支持工作；能够熟练应用office等办公软件；
4.善于复杂问题处理及跨部门沟通，性格皮实，沟通协调能力强；