人力资源专员

岗位职责：
1.根据公司人力资源策略及业务发展需要，统筹制定招聘计划，构建合理、有效的招聘体系，并推动实施；
2.招聘渠道的建立、开发及评估，并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道，以满足公司战略与发展计划对人才的需求；
3.组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程；
4.负责行业市场调研，盘点储备行业人才，完善企业人才库，做好关键岗位人才储备；
5.对招聘过程管理及效果进行分析，统计招聘效果与招聘数据，按期提交数据分析报告。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，25届应届毕业生优先；
2、表达能力强、具备一定主持活动的经验；
3、熟练使用基本办公软件，了解物业管理行业运作流程及相关专业知识优先；
4、熟悉常用招聘渠道、工具，具备较强沟通能力、抗压能力。