一、岗位职责:
1、公司制度建设与优化:建立、健全并完善公司的管理制度体系(包括综合管理、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等),并推动落地执行。
2、绩效管理:设计与推行符合公司特点的绩效管理体系,组织实施绩效考核,并跟进结果应用,有效激励员工。
3、薪酬福利:参与设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系,进行薪酬数据调研与分析,控制人力成本。
4、员工关系与发展:处理员工入职、离职、异动等手续,管理劳动合同,预防和解决劳动纠纷,营造和谐的员工关系。规划并组织实施员工培训,助力员工职业发展。
5、管理公司综合事务。
6、完成领导交办的工作任务。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,企业管理或人力资源管理或相关专业;5年以上同级别岗位工作经验。2、熟练运用办公软件及相关管理软件,能熟练使用Deepseek、豆包、Kimi等AI工具及Word、Excel、PPT等办公软件办公,熟悉社保相关政策及办理流程。
3、热爱综合和人力资源管理行业,深度理解人才资源的含义,主动思考如何进行人才体系搭建创造价值并愿意付出努力去实践。
4、具备优秀的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神;有较强的亲和力、责任心。
5、精力旺盛、性格沉稳、爱学习、执行能力强、有能力和魄力。
6、工作严谨,具备高度的责任心和保密意识。
7、有在金融行业、信息软件及互联网公司等相关单位或行业经验优先,具有较强的责任心。
三、其它:
1、工作时间:周一至周五8:30-17:30。公司鼓励高效工作,不鼓励加班,但需能因公司事务的安排接受一定频次的加班,加班可调休。