HRBP

岗位职责：
1.负责所支持业务单元核心管理岗位人才获取、mapping、人力数据分析，匹配业务节奏前置化人才配置策略。
2.结合总部制度流程在大区内部进行解读、分解和落地，并根据落实情况，对制度流程进行梳理和完善；
3.从人力资源的角度给予业务管理团队员工发展和用人建议，规避并减少员工关系风险；
4.理解业务诉求和痛点，主动运用组织诊断等工具识别需求和问题，将业务需求转化为HR需求，制定既符合公司核心价值观又匹配业务需求的简洁实用的HR解决方案，并实施落地；
任职资格：
1、统招本科
2、具备较强的数据分析能力，能够熟练使用excel、PPT等办公软件；
3、具备较强的抗压能力；
4、学习力、思考力佳 、品质优、有向上精神。