人力资源招聘专员

工作职责
1. 承接公司全客户的端到端招聘需求，负责从需求对接、简历搜索到面试安排的全流程闭环管理。
2. 精准筛选候选人简历，通过结构化初试评估候选人匹配度并输出专业评价意见，支撑复试决策。
3. 联动客服团队推进复试流程，保障面试环节的高效衔接与客户需求的及时响应。
4. 优化招聘方法论，推动结构化面试工具的落地应用，提升团队整体招聘效率与质量。
5. 主导年度春招、校招项目的策划与执行，维护院校合作关系，拓展优质人才供给渠道。
6. 协助客服团队完成上岗人员的稳定性维护，降低候选人入职流失率。
7. 完成公司交办的其他临时性招聘支持工作。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具备招聘或销售领域的工作经验，熟悉人才市场动态与招聘渠道运营逻辑。
3. 掌握简历筛选、结构化面试等核心招聘技能，能独立完成候选人初面评估。
4. 具备良好的跨部门协作能力与客户服务意识，能高效响应内外部需求。
5. 拥有校招或批量招聘项目经验者优先，熟悉院校对接流程者加分。