工作职责：
一、人才招聘：
1、全面负责公司所有岗位（重点为技术、产品、运营等互联网核心岗位）的招聘工作，制定并执行高效的招聘策略。
2、拓展并维护多元化的招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推招聘等），有效提升招聘效率和人才质量。
3、独立完成从需求沟通、职位发布、简历筛选、面试安排到offer谈判的全流程，确保关键岗位的及时到岗。
二、制度体系搭建：
1、诊断公司当前人力资源管理现状，梳理并优化人力资源全流程。
2、负责搭建并完善符合公司特点的招聘、入职、转正、调岗、离职等员工生命周期管理制度。
3、初步建立科学的绩效管理体系与有竞争力的薪酬福利体系，有效激励员工。
三、员工关系与企业文化：
1、处理员工关系事宜，营造积极、透明、开放的工作氛围。
2、推动企业文化的落地与深化，策划组织员工活动，提升团队凝聚力和员工归属感。
四、行政管理：
1、统筹公司的行政后勤工作（如办公环境、资产、采购等），确保为员工提供高效、舒适的办公支持。
任职要求：
1、35岁以下，统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上互联网行业招聘经验，有成功独立完成技术类岗位批量招聘的案例。
3、有从0到1搭建人力资源体系的成功经验者优先，对创业公司的多变性和挑战性有充分准备。
4、具备较强的沟通协调能力，能有效推进复杂管理项目的落地实施。