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集团人力资源总监

2-3万
  • 长沙望城区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源规划绩效管理员工关系电气机械/电力设备工业自动化新能源
一、岗位职责
1、制定人力资源战略规划与执行,预测组织未来人才需求,为公司业务拓展、市场扩张等战略提供人力资源保障。
2、优化调整组织结构,对各组织、岗位设计、分工,定岗定编,明确岗位职能职责与工作流程等。
3、制定并完善绩效管理体系,制定科学合理的绩效指标和评估标准,推动目标的层层分解与有效落实。
4、制定并执行人力招聘、培训等规划,建立科学的人才选拔、培养、晋升等机制。
5、制定科学的薪酬福利体系,确保薪酬的内部公平性和外部竞争性。
6、塑造、维护企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,并建设良好的劳动关系,防范劳资风险等。
二、任职要求
1、年龄35岁-45岁,本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、具备8年以上人力资源管理经验,其中3年以上领导岗位,具有制造业背景或中大型企业工作经验者优先。
3、熟悉相关法律法规,精通人力资源六大模块。
4、具备优秀的沟通、协调和团队领导能力以及问题解决能力。
5、具备良好的职业道德和职业操守,诚实守信,适应能力强等。
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工作地点

长沙市望城区金星路888号(总部)

认证资质

营业执照信息

职位发布者

吴先生/人力资源负责人

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公司Logo湖南金龙
湖南金龙集团诞生于1997年,坚持以科技创新、绿色发展为导向,经过二十余年的执着耕耘和变革转型,已发展成一家集电线电缆制造、有色金属新材料研发、铜铝产品精深加工、再生资源循环经济共生发展的国家高新技术企业,年创税收逾3亿元。集团拥有长沙市望城区、湘潭雨湖区、贵阳白云区三大生产基地,以铜业与电缆两大实体板块为支撑,以价格风险管理和产业金融服务为核心,构建了再生铜资源循环经济全产业链。当前,集团正在全面推进“数字化”、“智能化”、“平台化”建设。集团立足铜业与电缆两大实体板块,整合了中南地区上百家再生铜企业资源,通过金融服务模式来管理价格波动风险,形成了上下产业链,利润共享、风险共担的新机制,实现了以产业+金融、制造+互联网,产业思维向生态思维的创新,构建了以智能制造为核心的绿色工厂,向绿色化、平台化、生态化的升级,实现由线性价值链向生态价值链的转变。未来,金龙集团将继续秉承“信任、共享、感恩、坚持”的文化理念,坚持“共创、共享、共赢”的经营理念,紧跟国家发展战略,抢抓发展契机,继续深化“国内市场”与“国外市场”、“产业”与“金融”以及“制造业”与“互联网”的融合发展,实现企业与员工、企业与客户、企业与社会之间的持续发展,和谐共享,多方共赢,为推进企业高质量发展,为我国碳达峰、碳中和贡献金龙力量!
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