岗位职责:
1.负责薪酬核算与发放，确保数据准确无误;
2.参与绩效考核体系的建设与优化，提升组织效能;
3.定期进行薪酬市场调研，为薪酬调整提供依据;
4.管理薪酬福利相关文档，保障信息安全与合规;
5.协助处理员工绩效反馈，推动绩效改进计划的实施。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先;
2.具备薪酬绩效相关工作经验，熟悉劳动法律法规;
3.具有良好的数据分析能力，能够独立完成薪酬与绩效报告;
4.沟通协调能力强，能够处理员工关系，具备良好的服务意识;
5.工作细致认真，具有较强的责任心和保密意识。