1. 薪酬核算:负责公司员工月度、季度及年度薪酬核算,包括工资、奖金、津贴等,确保数据准确、发放及时。
2. 薪酬体系维护:协助搭建及优化薪酬体系,跟进市场薪酬水平,参与薪酬调研,为薪酬调整提供依据。
3. 社保公积金管理:办理员工社保、公积金的新增、转移、补缴等手续,确保缴纳合规。
4. 薪酬数据管理:建立并维护员工薪酬档案,统计分析薪酬相关数据,输出薪酬分析报告。
5. 制度执行与宣导:执行公司薪酬福利制度,解答员工薪酬相关疑问,协助开展制度宣导工作。
6. 其他工作:完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
1. 学历专业:统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、会计学、财务管理等相关专业优先。
2. 工作经验:可接受应届毕业生,有薪酬相关实习经验者优先;具备1年及以上薪酬或人力资源相关工作经验者优先考虑。
3. 知识技能:熟悉薪酬福利管理知识及相关法律法规,了解社保公积金政策;掌握Excel高级函数使用技巧,具备数据处理与分析能力;有良好的文字撰写能力,能起草薪酬相关公文。
4. 核心能力:严谨细致,责任心强,确保数据零差错;具备良好的沟通协调能力及保密意识;抗压能力强,能高效完成薪酬核算周期工作;职业素养良好,遵守公司规章制度。