人力资源经理（上海）

岗位职责：
1.营销中心HRBP模块
1.1深入了解支持业务单元（BU）/部门目标与战略，制定相应的人力资源规划；
1.2根据部门业务发展需要，提出年度部门用人计划；
1.3应用人力资源相关专业化方法和工具，组织制定匹配业务需求的简洁、适用的HR解决方案，并与业务部门达成一致后执行落地（包括业务部门的人员招聘与选拔，绩效管理与考评，培训发展，人才盘点和关键岗位继任规划的制定与实施等）；
1.4保持和业务部门员工的有效沟通，处理业务部门的常规性员工关系问题，提高整体员工敬业度；
1.5和 HR COE 团队合作，不断改善各项HR 制度和流程，确保有效支持业务发展；
2.招聘COE模块
2.1统筹公司所有现在及未来规划所需要的人才招聘需求，进行招聘计划拟定及执行，满足各部门人才招聘需求；
2.2完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需求进行及时调整，修改；
2.3组织员工实施社招、校园招聘等招聘活动；
2.4招聘渠道的开拓及维护，寻求各种方式满足需求；
2.5定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告；
2.6建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备；
2.7辅导、支持HRBP提升招聘专业技能，并确保有效运营相关制度与流程，不断推进其工作效果；
任职资格：
1.本科或以上学历，管理类、人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2.具备5年以上人力资源管理经验，有制造业从业经验者优先；
3.具备良好的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系问题；
4.具备较强的组织和计划能力，能够制定和执行人力资源策略和计划；
5.具备良好的团队合作能力和领导能力；
6.具备良好的问题解决和决策能力；
7.熟练运用办公软件和人力资源管理系统。