人力资源主管

岗位职责:
1.协助部门负责人制定公司人力资源战略规划与执行；
2.负责拟订公司组织结构、定员定岗定责定薪、人事考评、晋升等方案的编写工作；
3.统筹负责公司招聘工作，甄选合适的人员；
4.做好公司薪酬福利管理工作，保证员工最大的利益；
5.负责公司绩效考核工作，严格按照绩效考核制度执行；
6.负责公司培训开发工作，负责审核年度培训计划，监督执行业务培训工作；
7.做好公司劳动关系相关工作；
8.熟悉人力资源六大模块基本业务，能够在实际中进行运用。
任职资格:
1.45岁以下，中共党员，人力资源管理或相关专业统招本科以上学历，身体健康，无任何不良记录；
2.5年以上人力资源相关工作经验，具有良好的政治素质，经济师（人资资源）职称优先；
3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.能够独立开展工作，认真细致，思维敏捷，工作责任心强，正直诚信、执行力强，有良好的职业操守；
5.要求严谨细致、沟通谈判能力强，熟练使用办公软件，具备良好的文字表达、逻辑分析及团队协作能力。
工作单位为金天路物流公司