软件部经理

岗位职责：



1、部门统筹管理：全面负责软件部门的整体运营、团队建设及日常管理工作，制定部门年度工作计划、季度目标及阶段性执行方案，确保部门各项工作有序推进、落地见效，对部门整体工作成果负责。



2、团队管理与发展：搭建并优化部门组织架构，负责核心管理团队及基层员工的招聘、培养、考核、激励及留存工作，打造高凝聚力、高执行力的专业管理团队；关注员工职业发展需求，制定针对性培养计划，提升团队整体管理效能。



3、工作统筹与协调：统筹软件部门各项管理事务，包括但不限于项目进度管控、资源调配、流程优化、跨部门协作等；协调部门与产品、运营、测试、运维等相关部门的沟通对接，解决跨部门协作中的管理类问题，确保各项协作高效顺畅。



4、制度建设与落地：牵头制定并完善软件部门各项管理规章制度、工作流程及操作规范（如项目管理规范、团队管理细则、考核激励制度等），监督制度的落地执行，持续优化管理流程，提升部门运营效率。



5、目标管控与复盘：负责部门年度、季度、月度目标的拆解与下达，跟踪目标执行进度，及时发现并解决目标推进过程中的管理瓶颈；定期组织部门工作复盘，总结经验、梳理问题，优化管理策略，确保部门目标达成。



6、风险管控：识别软件部门运营过程中的管理风险（如团队稳定性风险、项目推进风险、跨部门协作风险等），制定风险防控预案，及时处理各类突发管理问题，保障部门工作平稳运行。



7、上级交办任务：完成上级领导交办的其他管理相关工作，配合公司整体战略规划，推动软件部门管理工作与公司发展同频。



任职要求



1、学历与专业：本科及以上学历，计算机相关专业优先，具备5年及以上软件行业管理经验，熟悉MES及智能制造软件研发全流程优先。



2、管理能力：具备优秀的统筹规划能力、组织协调能力、决策能力及问题解决能力，能够独立搭建部门管理体系、管控部门整体运营，擅长团队建设与人员管理。



3、行业认知：熟悉软件行业发展趋势、行业规范及相关管理模式，了解软件项目全流程管理逻辑（无需掌握具体技术实现），能够结合行业特点优化部门管理策略。



4、沟通能力：具备极强的书面及口头沟通能力，善于跨部门协调、向上汇报及向下管理，能够清晰传递管理要求、协调各方资源，推动工作落地。







薪资福利



1、薪资：基本工资+岗位工资+团队绩效+年终分红+节日红包

2、周一至周五 09:00-18:00 周末双休，依法享有国家法定节假日。

3、节日福利、年度免费体检、带薪年假、10-15天超长春节年假、员工团建。

4、全勤奖、餐费补贴、电脑补贴、通话补贴等福利。