临聘教师

一、招聘原则
（一）坚持德才兼备的原则。
（二）坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。
（三）坚持按岗招聘的原则。
二、招聘岗位和数量
本次公开招聘临聘教师共40名。
语文教师
思政教师
体育教师
舞蹈教师
中西点专业教师
西餐专业教师
烹饪专业教师（果酱画）
烹饪专业教师（刺身拼盘）
市场营销专业教师
计算机网络专业教师
电子商务专业教师
会计专业教师
建筑装饰技术专业教师
艺术设计与制作专业教师
美发与形象设计专业教师
美容美体专业教师
具体详见《海南康斯坦人力资源开发管理有限公司招聘海南省财税学校临聘教师职位表》。
三、应聘条件
（一）报考者应具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具有岗位所需的学历、专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.具有中等职业学校或以上或中等职业学校实习指导教师资格证；
7.具备岗位需要的其他条件；
（二）有下列情况之一的不得报名
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3.曾被开除中国共产党党籍和公职的；
4.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
5.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；
6.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；
7.失信被执行人；
8.现役军人；
9.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；
10.以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；
11.法律、法规规定的其他不得报考的情形。
（三）其他条件
各招聘岗位的其他条件详见《海南康斯坦人力资源开发管理有限公司招聘海南省财税学校临聘教师职位表》（附件1）。
四、招聘办法和程序
按照发布招聘公告、组织报名、资格审查、面试、体检、公示、聘用等程序进行。根据招聘岗位的工作性质和特点，采取择优面试、择优聘用的方式进行。
（一）发布公告
本次招聘公告在海南康斯坦人力资源开发管理有限公司官网和海南省财税学校官网进行发布。
（二）组织报名
报名时须在网上提交以下材料：本人有效期内的身份证（正反面在同一页面）、毕业证（2025年应届毕业生需提供所在学校就读证明）、学位证、教师资格证书、职业资格证书、普通话水平测试等级证书、主要奖励证书及相应岗位所需的其他证书和材料、公安机关出具的无犯罪记录证明、全国失信被执行人查询结果、本人近期2寸免冠蓝底证件照片、《海南康斯坦人力资源开发管理有限公司招聘海南省财税学校临聘教师报名表》（附件2)，以上报名材料均需扫描上传。
1.报名方式：登陆海南康斯坦人力资源开发管理有限公司官网考试平台（https://www.hhkcc.com/hr/）进行报名并提交报名资料，同时将报名材料发送至邮箱：****************
2.报名要求：
（1）报考人员只限报一个招聘岗位，报名材料的名称均须按“应聘岗位+姓名”（如：会计专业教师+张三）的格式书写，格式不规范的材料可视为无效材料。
（2）报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不完整、填写错误，或者提交的报名材料不齐全、不清晰、不符合要求，而导致审核结果不通过的，责任自负。
（3）请保持报名时所留联系电话正确、畅通，以便临时通知有关事宜。
（三）资格审查
资格审查小组根据招聘条件及岗位要求，对报名人员的基本信息、所提供的材料等进行资格审查，确定面试入围名单。资格审查贯穿于整个招聘过程，在任一环节中发现报考人员不符合招聘岗位报考条件或所填信息与实际情况不相符、弄虚作假，隐瞒实情的，资格审查小组均可取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格。
（四）考试形式
考试由用人单位与海南康斯坦人力资源开发管理有限公司统一组织，考试形式为面试，面试重点测评应聘人员的综合素质、专业能力与岗位所需能力的匹配度。
面试分为专业课教师面试分试讲、现场答辩与专业技能测试三个环节；基础课教师面试分试讲、现场答辩两个环节。主要考查考生的综合素质、教学能力和专业知识。
（五）体检
考试综合成绩实行百分制计分，依据“四舍五入”法，综合成绩折算精确到小数点后两位。根据综合成绩从高到低的顺序，按照招聘人数据1:1的比例确定体检人员名单。入围体检人员自行到三甲及以上医院体检，体检标准参照公务员体检标准执行，体检费用由考生自理。应聘人员体检不合格的，从参加该岗位考试的应聘人员中按综合成绩由高到低的顺序依次递补。
（六）公示和聘用
1.根据面试、体检和教师准入查询结果，经招聘工作领导小组研究确定拟聘用人选，并对拟聘人选进行公示，公示期限为7天，公示期间接受社会监督举报，逾期不予受理。
2.公示期满对没有反映或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对在招聘期间弄虚作假和公示期间反映问题影响聘用的，经核实，取消聘用资格。出现的空缺，按综合成绩由高到低的顺序(体检通过人员中)依次递补。
3.聘用后由海南康斯坦人力资源开发管理公司与被聘人员签订劳动合同，月工资标准参照用人单位现有劳务派遣人员工资标准执行，并缴纳“社会保险”(指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险)，住房公积金，试用期为2个月。
五、纪律问题
1.加强考务工作。严肃工作纪律，加强监督，坚决杜绝和防止把关不严的现象，真正把政治素质好、业务能力强、品行端正的优秀人才充实到我司队伍中。对于违反组织纪律、搞不正之风、徇私舞弊者，一经查实，视情节轻重报有关部门给予处理。
2.对考生的资格审查贯穿考录工作全过程，在考录的任何阶段及试用期间发现考生弄虚作假的，一律取消录用资格。
六、其他事项
未尽事宜以及可能出现的情况变化，以最新通知或招聘工作领导小组讨论结果为准。
简历投递后会有相关工作人员联系。