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人事经理
6000-10000元
郑州
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10年以上
本科
全职
招1人
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职位描述
组织发展
企业文化
绩效管理
人力资源服务
岗位职责
1、根据公司战略,制定、起草、修改和完善公司当下及未来的相关管理制度、人力规划和行政实施方案,并对公司人力行政工作结果负全责;
2、全面负责推动、优化、执行、统筹公司人力行政工作的全面实施,并对所辖部门员工的日常管理及工作结果负全责;
3、对于公司员工的招、选、育、留、用及人力行政模块的系统建设结果负全责,并定期向公司进行人力数据分析,同时提交公司人力数据分析报告;
4、对于公司行政工作的规划、开展、实施、优化及相关行政制度的完善、迭代等系统化建设结果负全责;
5、对于公司的企业文化建设、员工职业生涯规划、培训考核体系搭建、薪酬绩效考核、招聘及员工关系的系统化建设结果负全责;
6、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
7、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系、激励体系并负责实施;
8、完成公司领导交办的其他工作事项。
任职要求
1、30-40岁,本科及以上学历,10年以上相关人力行政总监工作经验者优先;
2、熟悉相关劳动者法律法规,为企业降低劳动风险;
3、拥有深厚的人力行政体系搭建能力及连锁门店相关管理经验;
4、对企业文化在公司运行中的作用有深刻理解,并有丰富的落地实施经验;
5、对公司经营过程中所涉及的人力行政相关问题有准确的预判及丰富的处理经验。
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工作地点
郑州中原区河南国家大学科技园东区-10号楼2楼小李补胎
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认证资质
营业执照信息
完善一份简历
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完善简历 涨薪36%
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小李补胎,源于1997,创立于2000年,是一家以轮胎安全为核心业务的汽车后市场连锁品牌,历经24年的发展,,覆盖郑州、洛阳两大区域。主营业务为轮胎修补、轮胎售卖、电瓶更换、换油保养、刹车维护、四轮定位、24小时轮胎电瓶救援等。发展历程: 2000年丨创业元年创始人1997年入行,2000年6月小李补胎第一家店开业。 2004年丨开启连锁 2004年,第一家综合性门店正式营业,同一年又连续开了三家店。 2007年丨救援团队成立 2007年,组建24小时救援团队,打造小李补胎特色服务项目。 2015年丨里程碑之年 2015年,升级商业模式,开启单店社会股东招募,小李补胎进入快速发展阶段。 2016年丨上股交挂牌 2016年,上海股权交易中心成功挂牌。 2018年丨股权激励 2018年,小李补胎实施管理层股权激励,开启事业合伙人时代。 2020年丨连锁上榜品牌 2020年,荣获“中国汽车维修行业连锁品牌榜专项上榜品牌”。 2022年丨连锁百强并连续七年荣获“中国汽车后市场连锁百强”。④企业荣誉:•中国汽车维修行业协会会员单位•中国连锁行业协会生活服务业专业委员会委员单位•连续七年中国汽车后市场百强品牌•河南省汽车行业商会常务副会长单位•河南省道路运输协会机动车维修和检测分会副会长单位•中国汽车维修行业连锁品牌榜一一汽车维修专项连锁上榜品牌合作产品品牌小李补胎的产品多为一线品牌,例如倍耐力轮胎、马牌轮胎、米其林轮胎、嘉实多机油、胜牌机油、宝丰制动、奔德士刹车油、冠军防冻液、埃克塞德电瓶、蒂普拓普胶片、保隆胎咀......合作单位过硬的技术、良好的服务也赢得了社会的认可,相继与中国石化、中国石油、中国电信、中国联通、交通银行、中国邮政储蓄、浦发银行、中原银行、华夏银行、兴业银行、中国人寿、中国平安、特斯拉车友会、建业君邻会、河南广播电视台、交通广播、绿城物业等达成战略合作未来三年企业规划深耕郑州一座城,打造200家社区直营门店。
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