绩效专员

一、岗位职责
1.绩效体系搭建与优化：负责公司绩效考核体系的搭建、迭代与完善，规范绩效管理全流程（指标设定、数据收集、考核实施、结果应用），确保体系贴合业务发展需求；
2.岗位与职能梳理：组织各部门完善职能定位及岗位职责说明书，明确岗位核心考核维度，为绩效指标设定提供依据；
3.日常绩效运营管理：每月跟踪各部门绩效实施过程，汇总、核对考核数据，确保数据真实准确，为绩效工资核算提供核心支撑；
4.低绩效人员管理：梳理低绩效人员名单，跟踪改进计划执行情况，监督改进效果，形成闭环管理；
5.绩效面谈监督：跟进各部门季度绩效面谈开展情况，确保面谈规范落地，收集面谈反馈并优化相关流程；
6.奖惩与福利管理：负责整改 / 奖励通知单的处理、数据整理汇总，对接财务完成发放；优化公司福利体系，提升员工满意度；
7.激励与合理化建议：接收员工奖励与处分申请，完成报销及奖励物资准备；处理公司合理化建议的收集、审核、报销与公示工作；
8.年终专项工作：组织开展年终先进评选活动，制定评选规则、汇总评选结果并公示；
完成领导交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
1.学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2.年龄范围：25-45 岁，具备成熟的职业心态与抗压能力；
3工作经验：3 年以上企业人力资源工作经验，其中至少 2 年聚焦绩效管理模块，4.有快消、农牧、食品行业经验者优先；
知识技能：
5.精通绩效管理全流程，熟悉 KPI、OKR、360 度评估等绩效工具的应用；
了解人力资源六大模块核心逻辑，掌握劳动法律法规相关知识；
6.熟练使用 Excel（VLOOKUP、数据透视表等函数）、OA 系统及绩效相关办公软件；
7核心能力：
①数据敏感度高，具备较强的统计分析与逻辑思维能力；
②沟通协调能力突出，能高效对接跨部门工作，推动绩效相关工作落地；
③具备良好的计划组织能力、执行力与抗压能力，能应对多任务并行场景；
④原则性强，工作严谨细致，有责任心。
三、优先条件
1.持有人力资源管理师（三级及以上）证书；
2.有搭建或优化绩效体系的成功案例；
3.熟悉阿米巴经营模式、双线考核机制者优先。