技能要求:
对企业组织系统建设、激励机制、薪酬结构、职级晋升的设计有实操经验和深刻理解 ;
绩效薪酬设计,组织能效提升,高端人才招聘,培训,员工关系;
本岗位为专业人资经理岗非人事经理或行政岗(本岗位为公司核心岗)。
岗位职责:
1、制订落实企业的人力资源战略规划。
2、优化公司的激励和绩效考核机制,职级晋升机制,以及与之挂钩的薪酬管理制度,提升组织能效。
3、调研分析公司人力资源各项数据指标,分析,制定改进策略,并效率实施。
4、基于公司人力资源战略规划招聘、筛选、储备胜任职位的优秀人才。
5、制定落实各岗位的培训计划,提升关键岗位员工职位胜任度。
6、建立畅通有效的沟通渠道,营造积极向上执行力强的公司文化氛围。
7、参与组织公司各种团队建设活动,提升公司凝聚力和团队精神。
8、工作汇报对象总经理。
岗位要求:
1、对企业组织系统建设、激励机制、薪酬结构、绩效晋升的设计有实操经验和深刻理解。
2、具有深度思考能力,能沉入公司业务链洞悉管理问题的关键,并效率设计有效的机制或制度进行优化。
3、硕士、MBA、本科学历,管理学,经济学等相关专业;8年以上人力资源管理经验,有大厂工作经历者优先。
4、对于高知团队绩效考核、组织能效提升思路清晰、认识深刻;有工程或技术团队管理经验。
5、有单独操盘企业人力资源管理管理体系经历。
6、奉献精神,利他思维,正能量,成就组织和团队的职业精神。
7、完成领导交办的其他工作。
职位福利:绩效奖金、带薪年假、员工旅游、出国游、定期团建、五险一金、通讯补助