人事经理

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、精准分析各部门的人才需求，制定详细的招聘计划和岗位说明书，明确岗位的职责、任职要求和人才画像。
4、拓展并维护多样化的招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内部推荐等，不断优化招聘渠道组合，提高招聘效率和质量。
5、主导招聘流程，从简历筛选、面试组织到人才录用，确保招聘过程的公平、公正、高效。运用科学的面试方法和人才评估工具，精准识别和选拔符合公司文化和岗位需求的优秀人才。
6、建立和完善人才库，对潜在人才进行有效管理和跟踪，为公司的人才储备和未来发展提供支持。定期分析招聘数据，总结招聘经验，优化招聘流程和策略，不断提升招聘效果。
7、建立和维护积极健康的员工关系，搭建畅通的沟通渠道，如员工座谈会、意见箱、线上沟通平台等，及时了解员工的需求、意见和建议，解决员工关心的问题。
8、处理员工投诉、纠纷和劳动争议，遵循法律法规和公司制度，公正、妥善地解决问题，维护公司和员工的合法权益。
9、策划并组织各类员工关怀活动，如生日会、节日福利、团队建设活动、员工健康讲座等，增强员工的归属感和忠诚度，提升员工满意度。
10、关注员工的职业发展和心理健康，提供必要的指导和支持，帮助员工解决工作和生活中的困惑，营造良好的工作氛围。
11、建立和完善人力资源数据指标体系，定期收集、整理和分析人力资源相关数据，如招聘数据、员工流失率、培训效果评估数据等，为人力资源决策提供数据支持。
12、通过数据分析，发现人力资源管理中存在的问题和潜在风险，提出针对性的改进措施和建议，推动人力资源管理的优化和提升。
13、定期向公司管理层汇报人力资源工作情况和数据分析结果，为公司的战略决策和业务发展提供有价值的参考依据

任职要求：

1、人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。
2、至少 8 年人力资源领域工作经验，其中 3 年以上担任人事经理或同等管理岗位经验，有跨行业工作经验者优先。
3、招聘方面，深度了解各类招聘渠道特性，具备搭建人才库的能力，能通过数据分析优化招聘流程，过往招聘完成率达 [X]% 以上。
4、员工关系管理上，熟练运用员工关怀策略，成功处理过重大劳动纠纷，熟悉劳动仲裁流程并能有效应对。
5、具备高度的责任心和敬业精神，有良好的职业道德和保密意识，能适应高强度工作节奏。