人力总监（连锁餐饮）

岗位职责：
制定并执行公司人力资源领域内短期及长期的公司决策和战略
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
向集团决策层提供有关人力资源发展、组织建设等方面的建议，不断提高公司的综合管理能力；关注并指导公司员工的职业生涯规划
负责公司整体的企业文化建设
完成决策层交办的其他工作任务
任职要求：
1、五年以上人力资源总监管理岗位经验，大型餐饮连锁企业管理经验优先
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的思考，熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪资、劳动关系，组织管理等工作
3、很强的系统规划能力、组织管理与制度落地执行能力
4、对团餐管理行业有信念，吃苦耐劳，抗压能力强，优秀的人际沟通、组织协调能力，思维敏捷、做事果断