人力专员（西江实验室）

1.人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历，有丰富人力资源管理工作经验的，可放宽专业限制；
2.具备扎实的人力资源专业理论知识，拥有人力资源工作的具体实践经历；
3.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，擅长员工关系管理、绩效管理等模块工作；
4.具备人力资源管理师相关证书者优先。

岗位职责：
1.负责实验室人力资源管理相关制度的起草、修订，负责制度颁布后的宣贯、实施以及监督工作；
2.负责实验室人才引进工作，包括人力资源需求计划制定、招聘工作实施以及招聘渠道开发、维护等；
3.负责实验室人员素质提升工作，包括组织员工培训、职称申报和专业技能证书考取等人才工作；
4.负责实验室考核管理工作的实施，协助各部门（团队）制定考核目标，依据考核制度落实好考核过程的监督、考核数据的收集、考核结果的公示等工作；
5.领导交办的其他工作任务。